返回首頁(yè)申報(bào)條件
一、申報(bào)對(duì)象
中山市制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
（一）營(yíng)業(yè)收入突破專項(xiàng)
1.申報(bào)條件和標(biāo)準(zhǔn)。
以認(rèn)定當(dāng)年為基準(zhǔn)，對(duì)營(yíng)業(yè)收入首次突破30億元、60億元、100億元、150億元、200億元、300億元、400億元、500億元的龍頭骨干企業(yè)，分別給予最高不超過(guò)300萬(wàn)元、600萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、1500萬(wàn)元、2000萬(wàn)元、3000萬(wàn)元、4000萬(wàn)元、5000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。已獲得營(yíng)業(yè)收入突破獎(jiǎng)勵(lì)資金的龍頭骨干企業(yè)再次獲得更高檔次的，按增量部分獎(jiǎng)勵(lì)。其中，獎(jiǎng)勵(lì)資金按80%比例直接用于獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員。
（二）人才激勵(lì)專項(xiàng)
1.申報(bào)條件和標(biāo)準(zhǔn)。
龍頭骨干企業(yè)上年度營(yíng)業(yè)收入同比增速分別超過(guò)5%、10%、20%的，對(duì)其上年度個(gè)人工資薪金所得超過(guò)50萬(wàn)元的企業(yè)管理人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)比例對(duì)應(yīng)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入增速檔次，分別按最高不超過(guò)企業(yè)管理人員上年度在我市個(gè)人工資薪金的 5%、7%、10%給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人獎(jiǎng)勵(lì)金額最高50萬(wàn)元。單家企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò)10人，其中營(yíng)業(yè)收入100億元以下的不超過(guò)5人。
申報(bào)材料
（一）營(yíng)業(yè)收入突破專項(xiàng)
（1）中山市制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)營(yíng)業(yè)收入突破專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表；
（2）企業(yè)2022年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（企業(yè)總部或區(qū)域總部、職能總部在中山的，可提供合并報(bào)表及母公司報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表附注等）；
（3）龍頭骨干企業(yè)及下屬子公司概況表；
（4）項(xiàng)目申請(qǐng)承諾書；
（5）企業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)資金預(yù)分配方案，包括：高管人員的姓名、職務(wù)、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)勵(lì)金額等。
（二）人才激勵(lì)專項(xiàng)
（1）中山市制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)人才激勵(lì)申請(qǐng)表；
（2）企業(yè)2022年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（企業(yè)總部或區(qū)域總部、職能總部在中山的，可提供合并報(bào)表及母公司報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表附注等）；
（3）龍頭骨干企業(yè)及下屬子公司概況表；
（4）企業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)資金預(yù)分配方案，包括：管理人員的姓名、勞動(dòng)合同、2022年度工資薪金發(fā)放表、獎(jiǎng)勵(lì)金額、2022年度人才在中山納稅證明等材料；
（5）項(xiàng)目申請(qǐng)承諾書。
在線客服
